Für uns handelt es sich bei diesem Ausdruck um eine Haltung, Menschen wertfrei und offen zu begegnen, um sie und ihre Welt verstehen zu können. Zentral dabei ist, die eigene Perspektive zu hinterfragen und sich auf die Perspektive des Gegenübers einzulassen. Dafür braucht es neben der Offenheit und Wertfreiheit die Bereitschaft zum Dialog. Und mit Dialog ist hauptsächlich das Zuhören und Beobachten gemeint.
Teams und Arbeitsgruppen mit unterschiedlichen Denk-Präferenzen sind erfolgreicher.
Dank des Whole-Brain-Thinking-Ansatzes mit dem HBDI-Profil von Herrmann lassen sich die persönlichen Denk-Präferenzen sichtbar machen und ermöglichen damit einen konstruktiven Austausch.
Ausgehend vom persönlichen Profil ergibt ein konsolidiertes Organisationsprofil Einblick in das Potential und mögliche Stolpersteine.
Ich begleite Organisationseinheiten und ermögliche eine strukturierte kulturelle Entwicklung.
Nutzer von heute haben eine riesige Auswahl an Alternativen. Sie wählen die Produkte und Services aus, die am besten zu ihren Erwartungen passen.
Der Design-Thinking-Prozess stellt eine strukturierte Vorgehenweise als gemeinsame Sprache innerhalb der Organisation dar.
Als Facilitator führe ich Projekt-Teams durch diesen Prozess und bilde idealerweise mit der Projekt-Leitung ein Tandem.
Zweckorientiert, sinnstiftend, rollenbasiert und psychologische Sicherheit sind entscheidende Aspekte von New Work und New Leadership.
Durch langjährige Erfahrung im Aufbau und der Führung von Teams und Organisationen in vielfältigen Situationen können wir fundierte Unterstützung in diesen Themenbereichen bieten.
Durch gezielte Unterstützung können Teams effektiver arbeiten und ihre Ziele schneller erreichen. Agile Methoden helfen dabei, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Als erfahrener Berater helfen wir Unternehmen, die richtigen Methoden auszuwählen und sie optimal einzusetzen.
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